沃爾瑪驗廠服務
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沃爾瑪wal-mart驗廠：社會責任驗廠、質量驗廠、反恐驗廠
沃爾瑪驗廠的重點及要求：
1. 報酬：供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。
2. 工作時數：供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續的24小時周期內總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。Wal-Mart 不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每 7 天有休假日)和請假權利。
3. 強迫或囚禁勞工：Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
4. 童工：Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小于制造業司法所規定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。
5. 歧視/權利：所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
6. 結社自由和集體談判權利：供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或 禁止這類合法的活動。
7. 移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非 復印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供貨商必須經常審計雇員代理機構，監督政策的遵守。
8. 工作環境：制造Wal-Mart銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，并確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。
9.保安：供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當的保安措施，并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運 (如禁藥、、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，并保存管制程序實施紀錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。
10.關心環境：我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和性材料。
11.檢查權：Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。
12.機密性：供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業秘密、機密數據、知識、設計、數據、技術、或其它 Wal-Mart認為機密的信息。
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