員工自愿放棄繳納社保到底可以不可以呢?
從員工的角度說，自愿放棄自已的民事權利似乎無可厚非，但從用人單位的角度，依法辦理社會保險登記、按時足額繳納社會保險費是法律規定的強制性義務。所以員工與用人單位達成一紙自愿放棄繳納社保的協議，明顯違反了法律的強制性規定，即便兩下說好，你情我愿，這個協議也是無效的。
遇到這種以各種原因自愿不繳納社保的情況，用人單位切不可貪圖小利，畢竟這是一種給自己挖坑的行為。首先，如果出現了醫療、工傷、生育問題，原本應由社保支付的醫療費、工傷賠償金、生育津貼等等都要由單位負擔，這給單位帶來巨大的風險。其次，自愿放棄繳納社保既然屬于無效的民事行為，那么用人單位就要承擔行政責任并接受處罰，處罰的對象包括用人單位、負責主管人、直接責任人，連一線HR們也屬于法律處罰的范圍內。其次，沒給人家繳納的要補繳，補繳還有滯納金。另外，沒繳納社保導致結束勞動合同，單位要支付經濟補償金。 不想在單位繳納社保的，放棄繳納社保的時候你肯定都計算過，想讓自己得實惠，但是你算得對嗎?無論城鎮職工社保、城鎮居民社保、新型農村社保，早晚都要合并計算，繳費越多退休后按月領取養老保險金越多，這個銜接是個趨勢，而且人社部已經發出《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》，所以不用有那么多顧慮，應當正常繳納社保。
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