2020年時尚行業色彩搭配服裝搭配我想學習形象提升
色彩是一門學問，在我看來，很多人都是亂穿衣服，調查顯示，90％的人用錯了衣服顏色。”“越有社會地位的人，一般在衣著方面越保守。他們通常選擇黑、白、灰系列的‘嚴肅’色調，如果這些色彩不適合他們的話，可能造成他們臉型的缺點被夸大，人顯得老氣或者土氣。”
服裝色彩配色，是衣著美的重要一環。服裝色彩搭配得當，可使人顯得端莊優雅、風姿綽約；搭配不當，則使人顯得不倫不類、俗不可耐。要巧妙地利用服裝色彩神奇的魔力，得體地打扮自己，就要掌握服裝色彩搭配技巧。
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日本擁有40萬職業色彩搭配師，并且每年參加認證的人數達十幾萬人，如果以日本的人口比例計算，中國少應該具備100萬專業的色彩搭配設計師，而據中國流行色協會統計，目前我國色彩搭配師僅有2000多人。
“色彩搭配師”咨詢在世界一些發達國家已相當成熟，其實早在30多年前就已經有一套科學的方法能讓你非常清楚顏色該怎樣選擇和搭配——
1974年美國的卡洛爾*杰克遜女士發表色彩四季理論，1983年，英國的瑪麗*斯畢蘭女士在原有四季的基礎上，根據色彩冷暖、明度、純度等三大屬性之間的相互關系把四季擴展為十二季，從而徹底解決了人的色彩季型的劃分問題，使人們對色彩的運用更方便，選擇更簡捷，范圍更寬泛。現在，日本全國有近40萬名“色彩搭配”設計師；英國、美國等國家的色彩設計公司都擁有一批專門的色彩設計人員，專業“色彩搭配”設計師活躍在流通、建筑及環境企劃、室內設計、廣告和服裝設計等各個行業。
服裝色彩搭配課程大綱：
穿衣顧問必須掌握的——服飾色彩規律系統
科學整理色彩的方法
色彩規律系統的依據、分析與歸類
色彩規律系統人體色特征傾向的診斷
色彩規律系統各季型人的配色技巧
服飾色彩與個人體形的搭配原則
穿衣顧問必須進階的課程——服飾風格規律系統
風格規律系統“型”特征的綜合分析
全國人服飾風格分類及規律分析
風格規律系統的診斷
穿衣顧問的色彩營銷秘笈
穿衣整體搭配
個人形象管理實操
流行元素的運用；陪同購物、衣櫥整理、形象設計等
適合學習人群：
以個人形象咨詢、提升個人附加價值為事業的人員。如從事個人形象設計、時尚買手、時裝行業、彩妝造型設計、插花
設計、藝術設計、服裝設計、產品廣告設計、櫥窗展覽設計、舞臺效果設計、園林園藝設計、建筑領域設計等各類設計
相關行業人員。（無色盲色弱、有無基礎學習均可）
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每月循環開設課程包括：服裝搭配師（形象管理師）全科班、周末班、網絡班、個人形象提升班等
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