職業(yè)裝是工業(yè)革命之后，機械大生產(chǎn)開始以后出現(xiàn)的，而國內(nèi)職業(yè)裝的真正興起是改革開放以后。***初，很多人還不理解這到底是怎樣的一種服裝品類，以至于現(xiàn)在還常常出現(xiàn)很多客戶把職業(yè)裝與"職場服裝"概念混淆的情況。
職業(yè)裝不是時裝。職業(yè)裝是根據(jù)職業(yè)性質(zhì)、企業(yè)制度要求而使用的有特定含義與功能的服裝(正因為如此，它才有理由從眾多類別的服裝劃分出來，成為一個獨立的產(chǎn)業(yè))。職業(yè)裝的******功能是保障勞動者的健康和對勞動者實行保護，許多工種的職業(yè)裝有特定的技術(shù)參數(shù)和嚴格的檢測程序，在設(shè)計生產(chǎn)上有一定的制約要求。
職業(yè)裝基本等同于制服，這里面又有很詳細的劃分標準。比如特殊行業(yè)的"特種功能服裝"就是職業(yè)裝中比較強調(diào)特殊功能性的，帶動了技術(shù)角度的進步。而從中國加入世貿(mào)以后，職業(yè)裝的細分化趨勢越來越明顯，一方面，這與企業(yè)視覺識別系統(tǒng)被引進中國有關(guān)，很多企業(yè)把職業(yè)裝束放到提升企業(yè)文化和企業(yè)形象的高度；另一方面，職業(yè)裝的生產(chǎn)加工也慢慢開始轉(zhuǎn)向支撐品牌企業(yè)的角色了，變成男裝企業(yè)不可或缺的一部分。
自2003年起，職業(yè)裝也開始強調(diào)加入元素了。因為市場一旦形成，就會出現(xiàn)各種各樣的需求。歸根結(jié)底，可以總結(jié)為"由觀念的轉(zhuǎn)變帶動了這一產(chǎn)業(yè)的三個提高"。觀念的改變，是指職業(yè)裝之于人們在工作生活中的意義來講的，以前中國近代小手工業(yè)者，也都有特殊行當(dāng)?shù)淖陨碇b要求，那時的小手工業(yè)沒有形成規(guī)模，也就沒有真正意義上的"職場團體"，除了士兵這個特殊團體之外，不需要有標識性的服裝來分辨他們的身份，直到西方殖民者的侵略帶來了鐵路工人、船員等等，才將真正意義上的職業(yè)裝的概念和形式帶給國人。而職業(yè)裝真正得到重視，是改革開放以后，行業(yè)的細分和各種形式的企業(yè)、組織機構(gòu)、團體紛紛建立，國內(nèi)也有人開始有了職業(yè)裝設(shè)計這方面的意識。而從1998年******屆職業(yè)裝博覽會開始，"職業(yè)裝"變成了一個新的經(jīng)濟亮點，甚至聯(lián)動了一個"亮片"---如設(shè)計師王新元建立了職業(yè)公司；設(shè)計師劉洋曾和北京兆龍飯店合作開酒店職業(yè)裝發(fā)布秀……職業(yè)裝越來越多地進入民眾的視野，讓人不禁感慨---原來工作還可以穿成這樣！
隨著觀念的轉(zhuǎn)變，漸漸地引起了三方面的提升，從而使這條特殊的產(chǎn)業(yè)鏈，慢慢豐滿集聚起來。
******個層次的提升是消費量的提升---量的提升意味市場的迅速擴大，市場的擴大又反過來繼續(xù)影響和推動需求的增加。各行各業(yè)都開始提出了自己的職業(yè)著裝要求。
第二個層次是消費質(zhì)量的提升---這其中的"質(zhì)量"包括"技術(shù)質(zhì)量"和"藝術(shù)質(zhì)量"，技術(shù)質(zhì)量是從功能角度說的，甚至可以說，職業(yè)裝的興起在某種意義上推動了功能面料的紡織技術(shù)進步。"藝術(shù)質(zhì)量"和文化有著千絲萬縷的聯(lián)系，歸根結(jié)底又是生活方式的體現(xiàn)，以前通過穿著者身上的職業(yè)裝，我們只能看出其"做什么"的社會角色，而當(dāng)下職業(yè)裝，則要求還要能看出"怎么做"---即工作方式的表達，這里面要求設(shè)計中富含一種體現(xiàn)穿著者禮儀、態(tài)度、行為方式的元素。
第三個層次是品牌建設(shè)帶來的附加值的提升。在大產(chǎn)業(yè)環(huán)境提出重視品牌貢獻率的今天，一部分職業(yè)裝企業(yè)也開始要求走"品牌之路"，甚至像時裝那樣開起了職業(yè)裝專賣的加盟連鎖店。這種品牌的力量難說不會帶來一系列的連鎖反應(yīng)