眾所周知，中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)兩個(gè)影響評(píng)定結(jié)果的主要參考就是論文和業(yè)績了，但這兩個(gè)條件也是很多申報(bào)人員都不滿足的。
因?yàn)橹屑?jí)工程師職稱評(píng)審條件中最重要的幾項(xiàng)就是：學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)績、論文、工作年限,這五項(xiàng)是參評(píng)者參加中級(jí)職稱評(píng)審中的必須項(xiàng),分別體現(xiàn)的是中級(jí)職稱評(píng)審對(duì)學(xué)歷的要求、對(duì)工作能力的要求、對(duì)業(yè)績成果的要求，以及對(duì)學(xué)術(shù)的研究認(rèn)識(shí)等等。
在中級(jí)工程師職稱評(píng)審中，碩士研究生及以上學(xué)歷在評(píng)定中級(jí)職稱的時(shí)候可以免除業(yè)績和職稱論文，其他學(xué)歷都是需要業(yè)績和論文的。那么在中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，論文和業(yè)績哪個(gè)更重要？
業(yè)績的作用：業(yè)績是在參加工程師評(píng)審的時(shí)候，工程師要求技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的年限要求，而業(yè)績就是的證明材料，通過業(yè)績可以證明其在實(shí)際工作的這幾年中確實(shí)從事了即將評(píng)審專業(yè)的工作。職稱評(píng)審中業(yè)績可以說是證明人才能力及工作經(jīng)驗(yàn)的，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^率的影響非常大！
論文的作用：中級(jí)職稱評(píng)審論文或者著作說白了就是這幾年您所提供的業(yè)績中，所面臨的所有技術(shù)難題、經(jīng)驗(yàn)積累等情況下總結(jié)出來的智慧結(jié)晶，它是申報(bào)人員業(yè)績的證明材料。目前來看，職稱論文所占比重正在下降，但在中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)也是必須的證明材料。
在中級(jí)職稱評(píng)審中職稱論文和業(yè)績成果都是非常重要的，都跟評(píng)審?fù)ㄟ^率掛鉤，甚至決定了通過率。但是要說哪個(gè)更重要，還沒有相關(guān)政策來說明，只是論文未來有被取代的趨勢，不過只是趨勢，并沒有明文規(guī)定。2019年的中級(jí)職稱評(píng)審對(duì)論文和業(yè)績的要求同樣重要。
關(guān)于這個(gè)問題，倒是有兩條已經(jīng)出臺(tái)的政策可以做為我們衡量二者孰輕孰重的相關(guān)依據(jù)：
①對(duì)從事基礎(chǔ)研究(基礎(chǔ)科學(xué)、行業(yè)基本理論知識(shí)和技術(shù))的人才，評(píng)職稱的時(shí)候重點(diǎn)評(píng)價(jià)原始創(chuàng)新能力、成果科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響力，重點(diǎn)看其在行業(yè)中通過研究給實(shí)際技術(shù)應(yīng)用中創(chuàng)造了多少價(jià)值，有相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)告或者證明材料即可。
②對(duì)從事技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用新技術(shù)推廣的人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)創(chuàng)新和集成能力(指的是利用多個(gè)渠道獲取的技術(shù)知識(shí)，尤其是國外比較先進(jìn)的知識(shí)，因地制宜和本地實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，然后創(chuàng)新出新發(fā)明)、解決技術(shù)應(yīng)用問題的能力(根據(jù)以往的行業(yè)難題進(jìn)行攻克，并且得到公司認(rèn)可或者相應(yīng)的技術(shù)報(bào)告)、取得的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化和對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)(具體貢獻(xiàn)可以按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益或者企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為參照物，實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益以數(shù)據(jù)報(bào)告或者納稅報(bào)告作為支撐)。
通過解讀以上兩項(xiàng)政策可發(fā)現(xiàn)，在中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，國家相關(guān)評(píng)審政策更加傾向于申報(bào)人員的業(yè)績成果，做出過哪些成就或業(yè)績，不在一味的要求論文發(fā)表，職稱評(píng)審考核也可以多個(gè)方面來進(jìn)行。目前北京已經(jīng)明確規(guī)定，參加中級(jí)職稱評(píng)審的人員，可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評(píng)審考核的主要內(nèi)容，這個(gè)代表性成果不一定是論文。
同時(shí)國家在最近一年的職稱改革文件中明確指出除論文、論著外，基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用推廣人才的代表作還可包括專利、項(xiàng)目報(bào)告、研究報(bào)告、技術(shù)報(bào)告、工程方案、設(shè)計(jì)文件、業(yè)績報(bào)告、工作總結(jié)等，這其中的幾項(xiàng)中專利是目前人才在逐步轉(zhuǎn)移的新領(lǐng)域，每年都有人才在積極報(bào)名參加技術(shù)專業(yè)審核，專利就是一個(gè)非常好的代表作。
同時(shí)除了專業(yè)、技術(shù)報(bào)告、各種方案以外，榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)更是人才評(píng)職稱的一把利劍.最早在工程師破格評(píng)審中就針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)有了一些可行性規(guī)定，針對(duì)一些榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)是完全可以替代職稱評(píng)審中的論文的。
含金量比較高的比如人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)、科技獎(jiǎng)項(xiàng)、科技成果進(jìn)步獎(jiǎng)等等，或者說您擔(dān)任過重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者技術(shù)負(fù)責(zé)人，并且有相應(yīng)的合同或者證明報(bào)告材料都是可以算作代表作替代業(yè)績的。
目前國家正在向自主創(chuàng)新領(lǐng)域的紅利比重逐步傾斜，如果說人才在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績，而且在此項(xiàng)目中擔(dān)任的是技術(shù)負(fù)責(zé)人，或者項(xiàng)目經(jīng)理等級(jí)別的，不僅算作職稱評(píng)審代表作，更是可以直接評(píng)定正高級(jí)職稱，可見科技創(chuàng)新在我國是多么受重視。
綜合以上信息來看，中級(jí)職稱評(píng)審中論文和業(yè)績是必須要有的，至于哪個(gè)占的比重大，還得根據(jù)各地的相關(guān)政策和評(píng)審考核傾向，建議大家在參加評(píng)審時(shí)，論文和業(yè)績都要整理。畢竟在評(píng)審過程中，論文和業(yè)績就猶如我們的左右腳，只
有同時(shí)運(yùn)動(dòng)站立，才能讓我們在人生之路上走的更遠(yuǎn)。
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