人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中最重要的資源，每個企業(yè)都需要招聘一定數(shù)量的人才來滿足其經(jīng)營和發(fā)展。
我國在從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，人才流動越來越頻繁，很多應(yīng)聘者為了能夠找到更好的工作，會對簡歷進(jìn)行美化甚至作假，但是現(xiàn)在員工檔案更新不及時，國家層面又沒有建立起統(tǒng)一、科學(xué)和完善的個人信用體系，企業(yè)在招聘過程中如果不對應(yīng)聘者的求職信息進(jìn)行核實，很可能會招收到一些諸如偽造學(xué)歷、假工作經(jīng)歷、品行不端作奸犯科、與原單位存在勞動經(jīng)濟(jì)糾紛、屬于行業(yè)禁入或者和原單位簽訂了就業(yè)禁止協(xié)議仍處于脫密期等問題的人，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)、法律等方面的風(fēng)險和損失。
因此，很多企業(yè)為了規(guī)避用人風(fēng)險，防患于未然，都開始采用背景調(diào)查，即通過各種合理、合法的途徑去調(diào)查應(yīng)聘者提供的簡歷是否屬實。
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