"績效”是說將執行工作完成的行為，將某個目標實現或者是完成某種任務，一般情況下都有效能以及功能存在。績效可以分成兩種，分別是組織績效和員工績效。組織績效是說在一定的時間之內完成了多少組織任務。員工績效是指員工在一段時間內的工作結果和工作態度以及工作行為。
績效考核是一種有效的管理方法，具體指企業將相關的標準作為依據，應用科學有效的方法，對企業員工的職務規定職責的履行程度開展評定以及檢查，將員工的工作業績確定。績效考核分為考核人以及考核事這兩種，考核人就是評價人的工作能力、工作態度以及工作行為；考核事就是對人的工作結果開展評價。
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