宣城當地學歷提升|提升學歷的用處
企業對員工的學歷要求??跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。
大企業之所以不把學歷要求掛在口上，也是一種迫于社會輿論的“政治正確”。一旦將“重點大學”等標準用白紙黑字明確下來，肯定會有人大罵：你這是學歷歧視！
可大家捫心自問，對學歷有要求是學歷歧視嗎？**恐怕是否定的。
當你去一家公司應聘的時候，企業的HR根本不認識你，如果同時有15-20個簡歷擺在HR面前，你會以什么為標準？工作經驗、個人能力、等等，如果大家都是應屆畢業生的話怎么選？
都沒有經驗，而個人能力的標準就是你的學歷。為什么呢？因為這代表你前20年的個人能力，是否能通過全國幾百萬人高考脫穎而出去到的學校。
而畢業院校的差別就是你前20年個人學習能力的差距。這也是HR*快速辨別一個人能力高低的標準，大概率情況下前20年很努力很的人在步入工作崗位之后也會同樣。
反言之，你連大學都沒考上，憑什么讓HR相信你入職之后就能比其他985/211的同學做的好呢？
總有人喜歡拿無知當個性，拿沒文化當真性情，自己沒學歷沒成功就算了，還吹捧著“讀書不重要、學歷不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：
不愛讀書早早輟學，沒關系，當網紅長得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小幾千的觀眾，風口過后？找個老實人接盤就好啦；
歷的重要性 學歷有用嗎
就業時學歷重要嗎？
一位嘉賓說：大學生*好的成長方式應該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國、還是繼續工作。但張雪峰說：他沒機會。
為什么？感興趣的朋友可以做個調研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別都是什么樣的企業去專科學校、普通本科、高校、清華北大招聘。再問問這些企業分別給畢業生的待遇如何、福利如何、上升空間如何，比一比就懂了。
北京某高校的招聘信息欄，基本上都是大家耳熟能詳的單位了，工作地點擴大至全國，甚至還有其他高校的招聘。
正如張雪峰所言，如果本科學校不是那么好、又不通過考研提升學歷的話，想得到一份不錯的工作都是癡人說夢！
就業是一個怪圈，“中國幾乎所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但是他們根本不會招非985/211的學生”。
可能現實生活中確實有咪X這樣勸實習生退學、自己公司招人也不看學歷的老板。但那都是極少數的特例，絕大多數公司奉行的標準是——“學歷不重要，非清北不要
宣城上元教育是一家集團連鎖辦學機構，總部位于蘇州，宣城校位于宣州區國購廣場B座寫字樓9樓916室，樓下就是繁華的步行街區，地理位置優越，交通便利，常年開設學歷提升會計、設計、電腦、外語、建筑、才藝、機電模具等培訓。