一個(gè)人會(huì)讀書(shū)，能考上相應(yīng)的大學(xué)，本身就是一種能力的體現(xiàn)。從概率上講，一個(gè)人的學(xué)歷越高，學(xué)習(xí)能力也越強(qiáng)。不可否認(rèn)，學(xué)歷代表了一個(gè)人在某一方面的知識(shí)積累。
下面我們來(lái)看幾組數(shù)據(jù)：
1、醫(yī)療行業(yè)護(hù)士學(xué)歷調(diào)查
到2015年，全國(guó)護(hù)士隊(duì)伍中：大專以上學(xué)歷不低于60%；其中三級(jí)醫(yī)院中，大專以上學(xué)歷應(yīng)不低于80%，二級(jí)醫(yī)院中，大專以上學(xué)歷應(yīng)不低于50%。
2、建筑行業(yè)的管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)調(diào)查
領(lǐng)導(dǎo)層學(xué)歷結(jié)構(gòu)，以本科及以上學(xué)歷為主，特別是北京、天津等大城市本科學(xué)歷人員比例較高。
中層干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中以大專學(xué)歷為主，但本科和中專學(xué)歷人員也占有一定比例。基層干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中以中專學(xué)歷為主，大專學(xué)歷也占到了相當(dāng)?shù)谋壤究茖W(xué)歷相對(duì)較少，其中基層干部中的大專、本科生大部分是近幾年就業(yè)的畢業(yè)生。
3、IT行業(yè)畢業(yè)生薪酬水平與學(xué)歷調(diào)查
在IT企業(yè)工作的大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平與學(xué)歷成正比，學(xué)歷越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校、性別、企業(yè)類型和崗位是影響北京中關(guān)村海淀園IT企業(yè)畢業(yè)生起薪的主要因素。其中，學(xué)歷是影響起薪的主要因素。
4、社會(huì)保障程度與學(xué)歷調(diào)查
根據(jù)學(xué)歷層次劃分，不同學(xué)歷層次者享受的社會(huì)保障程度也不相同，中專以下學(xué)歷人員享受社保不完全，比例均低于其他學(xué)歷層次人群，且完全不享受社會(huì)保障的比例也，達(dá)到24%。
享受社會(huì)保障完全的是本科學(xué)歷人群，完全不享受社會(huì)保障的比例只占12%，是中專學(xué)歷的一半。綜上所述，一般情況下，高文憑，高起薪，好的社會(huì)保障是密切相關(guān)的。對(duì)于80%的普通人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷是一個(gè)標(biāo)簽，需要用學(xué)歷來(lái)證明自己；對(duì)于20%的人來(lái)說(shuō)，他在某方面能力超群，可能不需要用學(xué)歷來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
但在生活中，我們大都屬于普通人的行列，又有什么理由拒絕提升自己呢?
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