有時候一起工傷事故可能同時構成多種事故屬性，工傷職工也同時具備多重身份符合多種待遇的領取條件。這就出現了法律“競合”，在這種情況下哪些待遇可兼得呢，哪些待遇不可兼得呢，一起來看。
1、因生產受傷的人員除工傷保險待遇外，還可以向用人單位提出民事賠償要求，單位投保生產責任保險的，還可請求獲得生產責任保險經濟賠償。
2、用人單位為職工購買商業性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工參加工傷保險并繳納工傷保險費的法定義務。用人單位依法為職工參加工傷保險后，可為其購買商業性人身意外傷害保險。 職工發生工傷依法享受工傷保險待遇的同時可獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付。
3、工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。
4、個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
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