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張某于2020年9月進入某公司，雙方簽訂書面勞動合同，約定工資4000元/月。2021年3月，張某提出辭職，公司表式因其違約需支付違約金，故剩余工資不予發放。
張某認為，自己在公司要求下簽訂了服務期協議，但該培訓是崗前培訓且系公司強制要求，不適用服務期和違約金。
根據《勞動合同發》規定，用人公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專項技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
本案中，公司并未證明提供了專項技術培訓或支出了專項培訓費用，其提供的是崗前基礎培訓，培訓內容是企業文化和工作技巧，應屬職業培訓范疇，并非專項技術培訓。故綜合判斷，仲采委認為該培訓服務協議無效，張某無需支付違約金。
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