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員工拒簽書面合同被辭退，可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荒苤鲝埗豆べY
徐某入職公司，公司每次談及勞動合同簽訂事項(xiàng)，徐某都會找理由搪塞過去。
眼看徐某入職快滿1年了，考慮到再不讓他走人，就會導(dǎo)致視同雙方訂立無固定期限勞動合同的后果，公司以徐某不愿意簽訂書面勞動合同為由，書面通知其終止勞動關(guān)系。
徐某離職后不久就申請勞動爭議仲采，要求公司支付二倍工資的差額和相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審理，勞動爭議仲采機(jī)構(gòu)支持了徐某步分請求。
勞動者不與用人公司訂立書面勞動合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同發(fā)帝四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本案中，在徐某拒絕簽約的情況下，公司未及時(shí)終止雙方的勞動關(guān)系。因此，仲采機(jī)構(gòu)對徐某有關(guān)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求予以支持。
對于徐某的二倍工資差額訴求，仲采機(jī)構(gòu)未予支持。
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