企業的用工風險，是懸在企業主頭頂上的一把達摩克利斯之劍。如果員工發生不測，對于員工和企業雙方都會帶來很大的麻煩。如果協商不一致，甚至還會引起法律糾紛，分散企業大量的精力，影響公司的正常運作。那么對于企業來說應當如何有效地轉移用工風險呢？
一般來說，企業用工風險主要靠兩個工具，即社會保險和商業保險。社會保障中，工傷保險的設立便是用于此處。
1、工傷保險屬于社會保障體系中常說的五險之一。其保障責任是員工在與職業相關的活動中受傷或者罹患職業病，屬于社會福利，保費應由企業全額繳納。工傷保險蕞大的優點在于報銷的內容極其豐富，包括職業病的、意外事故的、急病猝死保險金、一次性傷殘補助、傷殘津貼、伙食補助費、生活護理費等；若因工傷身故，則由一次性工亡補助、喪葬補助，親屬撫恤金等。
但是與此同時，工傷保險的劣勢也很明顯。對于員工來說，工傷只保員工在從事和工作相關活動時受傷或患病（包括在上下班途中），在家里或者因私事出門時發生意外一律不賠。并且工傷保險報銷比例很低，轉移風險的能力非常有限。對于企業來說，工傷保險并不能免除企業在工傷事故中的責任，工傷賠付款到位后，企業和受傷員工仍然要協商補償事宜，依然要承擔賠償責任。
2、因此社保只能解決基本的補償問題，想要把員工保障做到蕞好，商業保險是必不可少的。在這方面，主要有兩個險種可以發揮作用，即團體意外險和雇主責任險。
團體意外險很容易理解，就是相當于給每個員工上了一份常規的意外險，包含了意外傷害、意外傷害醫療和住院津貼等幾個基本的責任。被保險人為員工，賠付款直接打到員工的賬戶。
職業性疾病，而依法應承擔的經濟賠償責任。員工發生事故后，企業先行墊付，之后保險公司會根據理賠資料把賠償款打到企業賬戶上。
雇主責任險在團體意外險的基礎上，可以拓展誤工費、訴訟費用、生活護理費、傷殘補助等責任，保障更全，可以做到完全轉移企業的用工風險。
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