一、工程師職稱對企業的價值
（1）提升核心競爭能力如專頁技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發 能力、中標能力、市場占有率等
（2）獲得行政許可如建筑行業資質申請、維 護、升級，生產技術企業新建研發實驗室等，規定需要具備一定數量的相關工程師職成專頁技術人才
（3）建設持續人才梯隊如儲備相關人才梯隊，很大程度降低相關工程師職成專頁技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業帶來的風險
（4）獲得財稅支持如具備一定數量的工程師 職成專頁技術人才，可申報高新技術企業，享受稅收減免、人才補貼等政策帶
（5）帶來實際業務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職成專頁技術人才
（6）防范相關政策風險如社B聯網，如果企業不具備一定數量的工程師職成專頁技術人才，可能會被強制注銷相關資各
二、工程師職成對個人的價值
（1）積分落戶：如具備中級職成以上的職成，可以申請落戶省會城市。
（2）內部升職：如技術總工程師需要有高級工程師職成，項目經理或技術負責人需要有工程師職成等
（3）加薪補貼：如職位晉升可以享受相應的待遇，享受相應的專頁技術人才補貼
（4）事業晉升：如跳槽時可以尋找更高崗位的薪資
（5）子女入學高考 ：如參加居住地 （如上海市）中高考子女入學高考
（6）加退休金：如退休金核定標 準會涉及到退休 前的職成級別
（7）至高榮譽：部門、業內專家、整個社會對專頁技術人才專頁技術學術水平及工 作能力、工作業績的認可
（8）地位提升：如某行業細分領域內專家， 地位在同行中脫穎而出
（9）任職資各：如現在當項目經理，必須注冊建造師和工程師正書都要有
（10）前置資格：如注冊監理工程師等考式需要工程師職成滿3年以上
工程師職成作用已將介紹完畢，至于要不要申報工程師職成的選擇人也在個人。當然，申報前也需要了解一下工程師申報的注意事項。
三、職成科普
初、中、高級工程師職成是要由人社部委托各省專門的部門進行評審，全國通用！
從事建筑、林業、電子、機械、電氣、儀器儀表、礦業、生物、食品、質量、計量、環境、計算機、人工智能等工作的人員，都會去參評。想要參加2022年職成評審的相關人員都已經蠢蠢欲動了，首先因為報考條件而止步的已經是一大片了，然后面對職成評審的超長過程，一打一打的業績資料整理和優化，自己又顯得特別的無助。