、工程師職稱對企業(yè)的價(jià)值
（1）提升核心競爭能力如專頁技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場占有率等
（2）獲得行政許可如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維 護(hù)、升級，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室等，規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職成專頁技術(shù)人才
（3）建設(shè)持續(xù)人才梯隊(duì)如儲備相關(guān)人才梯隊(duì)，很大程度降低相關(guān)工程師職成專頁技術(shù)人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)
（4）獲得財(cái)稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職成專頁技術(shù)人才，可申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)，享受稅收減免、人才補(bǔ)貼等政策帶
（5）帶來實(shí)際業(yè)務(wù)收入如工程、項(xiàng)目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職成專頁技術(shù)人才
（6）防范相關(guān)政策風(fēng)險(xiǎn)如社B聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程師職成專頁技術(shù)人才，可能會被強(qiáng)制注銷相關(guān)資各
二、工程師職成對個人的價(jià)值
（1）積分落戶：如具備中級職成以上的職成，可以申請落戶省會城市。
（2）內(nèi)部升職：如技術(shù)總工程師需要有高級工程師職成，項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有工程師職成等
（3）加薪補(bǔ)貼：如職位晉升可以享受相應(yīng)的待遇，享受相應(yīng)的專頁技術(shù)人才補(bǔ)貼
（4）事業(yè)晉升：如跳槽時(shí)可以尋找更高崗位的薪資
（5）子女入學(xué)高考 ：如參加居住地 （如上海市）中高考子女入學(xué)高考
（6）加退休金：如退休金核定標(biāo) 準(zhǔn)會涉及到退休 前的職成級別
（7）至高榮譽(yù)：部門、業(yè)內(nèi)專家、整個社會對專頁技術(shù)人才專頁技術(shù)學(xué)術(shù)水平及工 作能力、工作業(yè)績的認(rèn)可
（8）地位提升：如某行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)專家， 地位在同行中脫穎而出
（9）任職資各：如現(xiàn)在當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理，必須注冊建造師和工程師正書都要有
（10）前置資格：如注冊監(jiān)理工程師等考式需要工程師職成滿3年以上
工程師職成作用已將介紹完畢，至于要不要申報(bào)工程師職成的選擇人也在個人。當(dāng)然，申報(bào)前也需要了解一下工程師申報(bào)的注意事項(xiàng)。
三、職成科普
初、中、高級工程師職成是要由人社部委托各省專門的部門進(jìn)行評審，全國通用！
從事建筑、林業(yè)、電子、機(jī)械、電氣、儀器儀表、礦業(yè)、生物、食品、質(zhì)量、計(jì)量、環(huán)境、計(jì)算機(jī)、人工智能等工作的人員，都會去參評。想要參加2022年職成評審的相關(guān)人員都已經(jīng)蠢蠢欲動了，首先因?yàn)閳?bào)考條件而止步的已經(jīng)是一大片了，然后面對職成評審的超長過程，一打一打的業(yè)績資料整理和優(yōu)化，自己又顯得特別的無助。