【用友HR人事管理系統】以企業的核心資源“人”為管理對象，幫助企業從“人”這個具有能動性資源的角度，重新審視企業價值創造、價值評估、價值分配的過程，搭建全價值鏈的人力資源管理體系，提升企業競爭優勢；同時，以現代人力資源管理理念為指導，幫助成長型企業構建人力資源“選、用、育、留”管理循環，理順、優化企業里的人力資源，進而發掘、提升人員的能動性，有效達成企業經營目標，并在此基礎上，落實、固化先進人力資源體系、業務流程，確保企業持續、穩健經營。用友HR人力資源管理系統作為中國成長型企業經營管理平臺的一個基礎應用，包括人事管理、薪資管理、人事合同、福利管理、計件工資、培訓管理、招聘管理、經理自助、員工自助、績效管理等模塊，并與業務系統如財務、銷售等緊密相聯，人力資源主管、經理、總監等可以通過該系統平臺進行日常業務處理，員工、經理、總經理可通過該平臺進行HR相關事務處理、相關信息查詢。
用友人力資源管理系統架構
用友人力資源管理應用價值
用友 人力資源以用友60余萬用戶經驗為基礎，預置了豐富的流程導航圖，并且根據企業中崗位和人員職能的需求預置了不同的角色，通過角色驅動、流程導航幫助用戶輕松實現人力資源全過程管理。
1.構筑企業人員信息的管理平臺：遵循國家標準的人事管理規范，建立企業持久可靠的信息基礎；形成與財務管理、生產管理平行的企業運作管理基礎。報表工具的強大功能，讓HR的工作更準確、
2.考勤靈活而：靈活的考勤規則設置和的日常管理，實現了考勤的及時、準確，并可以在薪資管理中得到具體反映。
3.準確掌握薪資情況：薪資體系的標準、總額的構成、占比等，落實了企業的業務重心放在何處；薪資計算的靈活性，準確、及時反映員工的業務考評結果，準確掌握薪資變動情況。
4.掌握企業用工狀況：勞動合同檔案形成、完善，預警機制的及時提醒，讓勞動合同管理工作更準確、便捷，形成勞動風險的預防機制。
5.人力成本有效控制、績效提升：從人員進入至人員離開，人員的獲取、使用、離職等一些列成本可以有效知曉、分析，有利于找出成本控制的短板，采取針對性策略