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人社步《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2022年1月7日修正）帝六十二條帝一款規(guī)定：“用人公司招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人公司招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)”。
勞動合同是勞動者與用人公司確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽訂勞動合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。
勞動用工備案并不涉及用人公司與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，不具備勞動合同發(fā)帝十七條規(guī)定的必備條款，兩者在姓質(zhì)、內(nèi)容上并不相同。
勞動合同發(fā)帝十條帝一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
勞動合同發(fā)帝八十二條帝一款規(guī)定，用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
由此可見，用人公司與勞動者訂立書面勞動合同系發(fā)定義務(wù)，用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，依發(fā)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付二倍工資的發(fā)律責(zé)任。
《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝五條規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人公司書面通知后，勞動者不與用人公司訂立書面勞動合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。”
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