作為一個(gè)程序員，技術(shù)和業(yè)務(wù)到底哪個(gè)更重要?相信大家都會思考這個(gè)問題。
有人覺得：“技術(shù)當(dāng)然重要，沒有技術(shù)根本做不了事。技術(shù)高，還可以炫耀，出去找工作輕輕松松，是不是很 cool ?”
也有人覺得：“對程序員來說，業(yè)務(wù)就是做某一個(gè)系統(tǒng)的具體流程，方法!如果不懂業(yè)務(wù)，就算你技術(shù)再牛叉，又有什么用呢?你做不了任何實(shí)際的開發(fā)!有力氣卻沒地使啊!”
知了姐覺得啊，業(yè)務(wù)和技術(shù)都非常重要，只是不同的階段對兩者的平衡和選擇是不一樣的!
在職場初期，基本都是從技術(shù)角度去思考問題，如何快速提升自己的編碼能力，在公司能穩(wěn)定是首要目標(biāo)，因此大部分時(shí)間都是在做基礎(chǔ)編碼和學(xué)習(xí)規(guī)范，這時(shí)可能90%的心思都是放在基礎(chǔ)編碼上，另外10%會學(xué)習(xí)環(huán)境架構(gòu)。
一般1-2年后，就會開始獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊需求開發(fā)，需要自己設(shè)計(jì)整個(gè)代碼思路，這里業(yè)務(wù)就會進(jìn)入視野，要懂得業(yè)務(wù)上下游關(guān)聯(lián)關(guān)系，學(xué)會思考如何設(shè)計(jì)代碼結(jié)構(gòu)，才能在需求變動的情況下代碼改動較少，這個(gè)時(shí)候可能就會放20%的心思在業(yè)務(wù)方面，30%學(xué)習(xí)架構(gòu)方式。
3-5年這個(gè)時(shí)間段，是解決問題能力提升快的時(shí)候，因?yàn)檫@個(gè)階段的程序員基本都是在開發(fā)核心業(yè)務(wù)鏈路，例如交易、支付、結(jié)算、智能商業(yè)等模塊，需要對業(yè)務(wù)整體有較清晰的把握能力，不然就是給自己挖坑，這個(gè)階段要對業(yè)務(wù)流付出大量心血思考。
成功的程序員到后來通常分為三種：
一種是技術(shù)專家。這種人，技術(shù)非常牛，對業(yè)務(wù)接受能力也比較強(qiáng)，但是他們只能按照別人的指示來開發(fā)，在技術(shù)上能創(chuàng)新，但是在業(yè)務(wù)上卻少有自己的看法!他們成了，開發(fā)的核心，技術(shù)骨干!
第二種，就是架構(gòu)師。他們可能實(shí)際編程能力不如種，但是他們對業(yè)務(wù)的領(lǐng)悟能力很強(qiáng)，對代碼也許沒有太多的激情，但是對一個(gè)新事物，他們能迅速理清脈絡(luò)，而且，善于把實(shí)際問題轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)問題!往往能從全局來看待一個(gè)項(xiàng)目!
第三種，就是N多人向往的PM。其實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有看起來那么輕松，不過確實(shí)必須要承認(rèn)，他們往往善于和人接觸，可能不了解系統(tǒng)，但是卻不能不了解客戶!他頭腦里非常清楚，客戶想要的是什么!也非常善于發(fā)現(xiàn)自己手下的員工都各有什么特長，善于做什么!
所以技術(shù)與業(yè)務(wù)都重要，相輔相成，都是無可替代的。二者的分量平分秋色，只是需要在合適的階段做出合理的權(quán)重劃分。如有程序員培訓(xùn)需求，可聯(lián)系知了堂網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。