招聘流程外包是廣東華南人力資源管理有限公司根據(jù)企業(yè)的用人需要，充分發(fā)揮自身人才儲(chǔ)備、渠道輸送的優(yōu)勢(shì)，通過整體招聘流程外包、招聘環(huán)節(jié)外包、簡(jiǎn)歷優(yōu)選套餐等形式，為企業(yè)提供“一站式”人員招聘解決方案。
（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招聘流程外包業(yè)務(wù)流程
（1）拜訪用工單位，了解招聘需求
安排我公司服務(wù)專員拜訪用工單位負(fù)責(zé)人，了解用工單位的基本信息及人員情況，了解用工單位對(duì)于招聘的需求和要求。
（2）招聘流程
招聘具體流程如下：
發(fā)布招聘公告。整合我們相關(guān)的資源，通過廣東華南人力資源管理有限公司官方網(wǎng)站等招聘門戶網(wǎng)站。
報(bào)名及資格初審。報(bào)名人員可以通過網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式應(yīng)聘，我們把收集到的個(gè)人資料進(jìn)行初步篩選及審核。如果***終報(bào)名人員沒有達(dá)到預(yù)期人數(shù)，我們會(huì)啟動(dòng)應(yīng)急補(bǔ)充方案，擴(kuò)大招聘范圍和招聘渠道，以保證招聘效果。
筆試。我公司負(fù)責(zé)提供場(chǎng)地，安排試題組的專家進(jìn)行考試試題的籌備，安排工作人員對(duì)考試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，保證考試順利進(jìn)行；筆試結(jié)束后，我公司負(fù)責(zé)閱卷、考試成績(jī)的錄入?yún)R總及資料的保存和保密。
面試。按照招錄人數(shù)的1:2/1:3的比例確定面試人員；我公司負(fù)責(zé)提供面試場(chǎng)地、設(shè)備、考官以及通知面試人員按時(shí)應(yīng)考等考務(wù)事宜。
政審。我公司工作人員負(fù)責(zé)通知進(jìn)入政審環(huán)節(jié)的報(bào)考人員攜帶政審所需的資料進(jìn)行復(fù)審，并且要求報(bào)考人員出具《無犯罪記錄證明》。
體檢。我公司工作人員負(fù)責(zé)通知進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，并發(fā)布公告，提醒參加體檢人員需要注意的事項(xiàng)。我公司與省內(nèi)多家大型醫(yī)療、體檢機(jī)構(gòu)有著良好的合作關(guān)系，保證體檢結(jié)果真實(shí)、。
確定錄用人員。根據(jù)政審和體檢結(jié)果，按照招錄人數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員；公示期為3個(gè)工作日，公示期滿無異議，確定***后錄用人員。
（3）資料的移交及回訪
按照與用工單位約定的時(shí)間和具體要求，完成整個(gè)招聘流程外包項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)理向用工單位移交相關(guān)的資料；我公司安排專人定期對(duì)用工單位進(jìn)行回訪，收集并記錄相關(guān)信息，建立檔案，不斷改進(jìn)和完善服務(wù)流程，為下一次的合作提供數(shù)據(jù)支持。
（二）企業(yè)招聘流程外包
模式一：整體招聘流程外包
安排我公司服務(wù)專員拜訪用工單位負(fù)責(zé)人，了解用工單位的基本信息及人員情況，了解用工單位對(duì)于招聘的需求以及要求；把從用工單位那里搜集到信息進(jìn)行匯總。針對(duì)用工單位整體狀況、所在行業(yè)內(nèi)整體的用工狀況、招聘現(xiàn)狀以及所在行業(yè)人員的整體薪酬水平、人員素質(zhì)進(jìn)行整體評(píng)價(jià)分析，再把客戶企業(yè)對(duì)于人員的需求以及要求，統(tǒng)一整合起來，做一份詳細(xì)的用工單位招聘項(xiàng)目企劃書交給用工單位。
嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目企劃書中的招聘項(xiàng)目解決方案中列出的流程。招聘具體流程如下:
模式二：簡(jiǎn)歷優(yōu)選套餐
我公司定期對(duì)人才庫(kù)中的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類匯總。針對(duì)簡(jiǎn)歷時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)，我們會(huì)按照時(shí)間順序，按照客戶的招聘需求及人數(shù)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行二次篩選和打包，推出簡(jiǎn)歷套餐服務(wù)。
套餐一（基礎(chǔ)套餐）
（1）套餐內(nèi)的簡(jiǎn)歷已經(jīng)按照客戶招聘具體要求進(jìn)行篩選，符合客戶的招聘要求；
（2）套餐內(nèi)的簡(jiǎn)歷數(shù)量根據(jù)客戶同一職位招聘人數(shù)來確定，一般按照同一職位人數(shù)的1:2-1:5的比例來確定（具體人數(shù)可以根據(jù)客戶的要求確定）。
（3）簡(jiǎn)歷打包發(fā)給客戶，客戶自行聯(lián)系求職者，服務(wù)結(jié)束。
套餐二（保面試）
（1）套餐內(nèi)的簡(jiǎn)歷已經(jīng)按照客戶招聘具體要求進(jìn)行篩選，符合客戶的招聘要求；
（2）套餐內(nèi)的簡(jiǎn)歷數(shù)量根據(jù)客戶同一職位招聘人數(shù)來確定，一般按照同一職位人數(shù)的1:2-1:5的比例來確定（具體人數(shù)可以
