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審計報告的意義：為審計結束后進行查考提供依據；為審計工作規范化積累資料；為下一次審計工作提供情況；為審計理論研究提供素材。
審計報告是加強干部監督管理的重要環節，也是促進領導干部自覺實踐"三個代表"思想的重要保證。經濟責任審計與一般意義上的審計相比，明顯的區別有兩點:一是審計結果為考核評價領導干部工作業績和實際工作能力提供了量化的依據二是審計結果人格化。即必須要有具體的人來承擔經濟責任。過去我們的審計結果是只對單位不對人，現在實行領導干部經濟責任審計制度，一方面有利于客觀公正地反映領導干部任職期間的工作業績，明確其經濟責任，防止決策失誤，或管理不善造成損失，促進干部考核制度和領導干部決策失誤追究制度的建立健全，促進領導干部切實增強責任意識和認真履行工作職責;另一方面，也有利于組織部門把好用人關，防止選用干部失察，失誤。從根本上說，實行這一制度是對領導干部的激勵和鞭策，促使他們以更高的標準嚴格要求自己。開展經營者經濟責任審計，就是通過對企業的財務收支，經濟效益，內控制度等進行審計核查測試，以便對經營者任期工作業績作出確切的評價，對有關任期的經濟責任問題進行分析，并按相應的政策規定劃清間接或直接責任。審計中財務收支是基礎，經濟效益是根本，內控制度是保證同樣，企業經營者為了確保實現任期的目標。也必須牢牢抓住這幾個方面的工作。
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