提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫院或醫師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關單據，或者僅有一張病假證明。
那就無法證明員工患病就診的事實。
病假本來設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。
這時員工已經違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關系的。
一些人很清楚法律對勞動者患病期間的一些規定，為了享受單位編制或保留勞動關系長期待崗，也會有開病假條的需求。
此外，在現實生活中，病假條還會帶來一些意想不到的“實惠”。
“訴訟中，對病假條的要求就是符合證據的"三性",即真實性、合法性、關聯性。”楊宏營說，在侵權類訴訟中，休假或休息時間有一套參考標準，如果病假條上的建議休息時間明顯超過標準中建議的時間，律師會對休假時間的合理性、必要性提出質疑，必要時會提出對誤工期、護理期、營養期進行鑒定；律師還可能質疑病假條上的傷情與訴訟內容是否有關聯、時間段能不能對上。
