具體來(lái)講，薪酬結(jié)構(gòu)主要包括四個(gè)部分。
1、固定部分工資
固定工資的形式有好幾種，
但是常見(jiàn)的就是基本工資、崗位工資或者職務(wù)工資等。
很多企業(yè)和面試者簽訂的勞動(dòng)合同中，都有這一項(xiàng)基本工資的規(guī)定。
基本工資可以根據(jù)企業(yè)類型或者規(guī)模，
制定全員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；
也可以按照職位不同來(lái)單獨(dú)設(shè)置不同標(biāo)準(zhǔn)。
崗位工資顧名思義，就是和崗位有關(guān)系，
主要是體現(xiàn)崗位價(jià)值，
所以這類工資的設(shè)置通常是根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果劃分多個(gè)崗位等級(jí)，
每個(gè)崗位再單獨(dú)設(shè)置不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。
像職務(wù)工資或者是另一個(gè)常見(jiàn)的技能工資的設(shè)置，也都是同樣的原理。
成熟公司、專業(yè)能力強(qiáng)的HR，
一定是在這方面做了充足完善的規(guī)劃的，
其企業(yè)基本工資的劃分合理又合規(guī)，
吸引人才的同時(shí)也便于企業(yè)今后的薪酬管理。
2、浮動(dòng)部分工資
浮動(dòng)工資的形式有績(jī)效工資、計(jì)時(shí)/計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、提成等。
對(duì)于銷售行業(yè)或者是制造行業(yè)，這類浮動(dòng)工資比較常見(jiàn)。
比如計(jì)時(shí)/計(jì)件工資通常是適用于生產(chǎn)、服務(wù)類崗位的，
按照工時(shí)或產(chǎn)量核定工資。
像組裝工廠、玩具工廠、電子器件裝配廠等計(jì)時(shí)或者計(jì)件的企業(yè)，
為常用。
除此而外，這里的獎(jiǎng)金，需要提醒一下。
一般來(lái)說(shuō)獎(jiǎng)金是比較靈活的，通常是對(duì)超額完成任務(wù)所設(shè)置的。
比如某些直播平臺(tái)或者是線上教育平臺(tái)，
僅僅是疫情期間的兩個(gè)多月時(shí)間，
就超額完成了半年度的業(yè)績(jī)、甚至有些還達(dá)到了全年的業(yè)績(jī)量。
這樣喜人的成績(jī)，企業(yè)就會(huì)給與獎(jiǎng)金，
也就是浮動(dòng)部分的工資，
所以員工們一個(gè)月的工資會(huì)是以往的好幾倍。
提成一般是根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況核發(fā)，適用于市場(chǎng)、銷售類崗位。
我們常見(jiàn)的售房、租房、網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)等即是如此，
其HR都會(huì)設(shè)置這類的浮動(dòng)工資比例。
3、津貼補(bǔ)貼部分
這部分是工資、獎(jiǎng)金外的一種現(xiàn)金形式的補(bǔ)充，
我們常見(jiàn)的餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助等，都是這一類型。
當(dāng)然還有一些不常見(jiàn)的津貼項(xiàng)目，
如淡季補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼、特殊崗位津貼等等。
雖然名稱名目很多，但是在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，
這一點(diǎn)也是比較關(guān)鍵的，HR設(shè)計(jì)好了，更能吸引人才。
4、福利部分
說(shuō)到福利，
多數(shù)小伙伴可能就會(huì)想到過(guò)節(jié)禮品、過(guò)節(jié)紅包以及各種賣(mài)場(chǎng)優(yōu)惠券等。
這類福利可以現(xiàn)金形式，也可以是非現(xiàn)金形式，
而且福利一般是工資表外的，
發(fā)放周期按照福利項(xiàng)目而有所不同的。
福利的設(shè)置，是吸引應(yīng)聘者的關(guān)鍵，
有些企業(yè)甚至?xí)研菁倏紤]到福利中去。
給與員工充分的休假日期，所以說(shuō)福利的項(xiàng)目會(huì)有很多。
有經(jīng)驗(yàn)的HR，會(huì)把福利這部分設(shè)計(jì)得更為吸引人，
比如有的銷售崗位，基本工資很低，
但是憑借著福利的吸引，照樣能夠給企業(yè)招到很多人才進(jìn)來(lái)。