其實社保問題，相信人才們也陸陸續續發現問題很大了，沒有社保無法申報職稱，且社保對應問題也是大問題！
很多人才都有工作單位和社保對不上怎么申報職稱的疑問，自己因為各種各樣的原因無法保證社保與單位一致的要求，擔心不知道怎么申報，老師今天可以告訴您四種情況，前三種，問題不大，但是如果您是第四種，就要小心了哦，因為問題很大！
工作單位和社保對不上怎么申報職稱這個問題，從2020年社保嚴查開始，很多人才就遇到過，很多人才都說，如果我的社保和市級單位對不上的話可以申報嗎？如果是以下三種情況的話是可以申報的：
1、勞務派遣單位
勞務派遣單位的情況是多的，很多人都是勞務派遣情況，尤其是一些大單位，無法進入到正式工的行列，比如說某鐵、某建等，國企、私企、事業單位都有，那么這種情況下的人才難道就不評職稱了嗎？未必，你在a單位簽勞動合同，在b單位交社保，而且在b單位工作，是因為a單位和b單位中間簽了一個勞務派遣協議，你把對應的勞務派遣協議提供上，然后對應的社保證明提供上就可以，因為這種情況的人才本身就是存在的，而且不是少數，即便社保單位對不上，也不用擔心工作單位和社保對不上怎么申報職稱的問題。
2、分/總公司工作
很多人才所在單位屬于大單位，一般都是一個總公司，然后多個分公司，這種類型的人才有以下情況：
（1）人才可能在總公司工作，然后用分公司申報，這種情況人才提供總公司和分公司的關系證明，提供工作證明和社保繳費記錄，一樣是可以申報的。
（2）人才在某地分公司工作，然后用分公司申報職稱。這種情況就比較遠了，需要證明總公司與各個分公司的關系，同時提供社保繳費記錄，再有就是業績問題，很多人才雖然在外省某公司主要工作，但是依舊會參與分公司的一些項目，這種情況申報的時候也要注意的。