隨著秋天的來臨，一年一度的職稱評審大幕正在徐徐拉開，許許多多的技術人員都要參加職稱評審了，但是對于職稱評審的通過率到底是怎么確定的，通過率是受那些因素影響的等等問題一直是許多人想要知道的，老師就來詳細的給大家講一下：
一、受教育程度
每個人的文化程度不同，這個會影響到您職稱評審時理論知識水平的成績。有些人可能會想我工作了很多年了，怎么老是評不上職稱呢？比如一個中專文化的技術人員和一個碩士文化的技術人員他們的理論知識的差距肯定是很大了。許多人覺得我干了這么多年了，所有的問題都能解決，但是職稱評審是一個優中選優的過程。你必須比別人出色或者比一部分人出色才行，因為每年都有通過率，肯定有人是過不了的。
二、專業不符
專業不符分兩種情況，一種是在學校學的專業和本次申報的專業不符；還有一種是低一個等級的職稱專業和本次申報的專業不符。不同的專業會影響到評審的通過率。
三、工作年限和任職年限
年限分兩種情況，一種是工作年限不夠，就是你參加工作的年限不夠；另外一種是你擔任低一級的職稱等級的年限不夠。比如大專畢業有助理要評中級職稱要求擔任助理滿四年，總的工作年限不少于7年，這里就是兩個年限都要達到，一個是畢業要大于7年，另外一個就是取得助理要滿四年。
四、業績成果
業績成果需要提供對應的支撐，如業績成果文件、立項文件、中標通知書、竣工驗收報告、驗收記錄表、簽訂的合同、設計圖紙、報告等等，這才是一個完整的成果材料。另外有些人提供了一些課題，但是沒有上級部門的認可、沒有相應的經濟效益，這個就是不行的。我們經常碰到許多人認為某某項目我參與了、那個是我當時干的，但是有一個問題就是您要拿出支撐材料，比如中標通知書上有你的名字、合同上有你的名字，因為一個項目參與的人很多，不能理解成只要參與了就可以作為自己的業績。
五、論文期刊
許多人覺得現在評職稱是不是不要論文了，在這里明確的回答一下“是的，不是必須要論文”，但是看過文件的人都知道，論文是所有材料里面很簡單的那個，其他的要求都比較高，不好準備，所以論文就是許多人的選擇。舉個例子，你主持了一個技改項目、獲得了一個“長安杯”那么這兩個就可以算作業績，就可以不用論文了。
六、其他因素
職稱評審是一個繁瑣復雜的過程，里面牽扯到方方面面的人和事，還有一些技巧，許多人參加了3年甚至5年的職稱評審，但是仍然沒有通過，其實個種原因只有自己知道，我們是個人情社會，五千年來一直是這個樣子。您懂的！
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