正高級(jí)職稱評(píng)定需經(jīng)自我評(píng)估、材料準(zhǔn)備、申報(bào)程序等八步。準(zhǔn)備材料須真實(shí)有效，評(píng)審嚴(yán)格。申報(bào)后經(jīng)歷初審、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、面試、委員會(huì)討論等環(huán)節(jié)，終公示、裁定并頒發(fā)證書(shū)。弄虛作假者將受懲。具體流程因情況而異，需咨詢相關(guān)部門(mén)。
評(píng)高級(jí)職稱的主要條件：
哪些因素會(huì)影響一個(gè)人高級(jí)職稱評(píng)審的結(jié)果呢?根據(jù)目前的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),主要可以考慮從以下幾個(gè)方面著手。
1.學(xué)歷和專業(yè)背景要求
這是獲得高級(jí)職稱的基礎(chǔ)條件。根據(jù)規(guī)定,評(píng)審高級(jí)工程師須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師須具有大學(xué)本科學(xué)歷等。申報(bào)人的學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)也需要與申報(bào)職稱領(lǐng)域相匹配。
2.從業(yè)年限要求
不同領(lǐng)域和級(jí)別對(duì)從業(yè)年限有具體要求,一般而言高級(jí)職稱需要8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。因此,工作年限不足將直接影響職稱的評(píng)審結(jié)果。
3.論文、著作要求
發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文和專業(yè)著作是獲得高級(jí)職稱的一項(xiàng)重要條件。一般要求在過(guò)去職稱評(píng)審周期內(nèi),應(yīng)發(fā)表3篇以上具有一定影響力的學(xué)術(shù)論文或?qū)I(yè)著作。
4.指導(dǎo)學(xué)生情況
擔(dān)任碩士、博士研究生的指導(dǎo)教師,以及參與學(xué)生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)都將加分,因?yàn)檫@體現(xiàn)了自己在專業(yè)領(lǐng)域的教學(xué)能力和指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
5.業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)要求
完成什么水平的研究項(xiàng)目,取得什么成果,為所在單位創(chuàng)造了什么價(jià)值,都會(huì)考量。一定要注重在過(guò)去的評(píng)審周期內(nèi)有突出的專業(yè)貢獻(xiàn)或成果。
1、工資待遇提高
高級(jí)職稱一旦聘任后，隨之而來(lái)的個(gè)好處就是工資上漲，既包括基本的崗位工資，也包括績(jī)效工資，甚至連年終獎(jiǎng)也會(huì)跟著提高。工資待遇提高是高級(jí)職稱直接的好處。
2、福利待遇提升
很多單位的福利政策和職稱是掛鉤的，比如北方的取暖補(bǔ)貼，高級(jí)職稱3200元，中級(jí)職稱只有2600元。有的單位每年組織查體，正高級(jí)職稱的人員查體項(xiàng)目比其他人多，還可以享受干部查體待遇。
總而言之，高級(jí)職稱是專業(yè)技術(shù)人員晉升的必由之路，尤其是在行政事業(yè)單位的體制內(nèi)人員，包括教師、醫(yī)護(hù)人員、科技工作者等等。有些事業(yè)單位的中層或高層領(lǐng)導(dǎo)的行政級(jí)別待遇還不如高級(jí)職稱人員，為了獲得更好的待遇，他們也積極地向高級(jí)職稱進(jìn)軍，更增加了評(píng)聘的難度。
