糾紛發(fā)生經(jīng)過證據(jù)：若因解除勞動合同產(chǎn)生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗通知、降薪前后工資對比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)。
其他相關信息：了解用人單位性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)特點，不同性質(zhì)用人單位在勞動法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金，或恢復勞動關系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過程、向勞動監(jiān)察部門投訴記錄等。
黑龍江卓鑫律師事務所不僅是一個綜合性的律師事務所，也是一個專注執(zhí)行的專業(yè)律所，現(xiàn)有專業(yè)律師23人。專業(yè)深耕客戶的需求，是卓鑫律所更高、更遠、更專業(yè)、更精深服務社會發(fā)展的目標。卓鑫律所力爭走在律師行業(yè)的前列，通過過硬的訴訟能力，組建集查詢、大數(shù)據(jù)檢索、走訪、調(diào)查、財產(chǎn)查控的專業(yè)律師隊伍，專注執(zhí)行領域涉法涉訴工作，幫助政府減輕執(zhí)行、信訪壓力；分擔法院案件執(zhí)行難、案件積壓多、壓力大等問題；為當事人解決執(zhí)行不能、執(zhí)行不到位、無財產(chǎn)執(zhí)行等難題。確保判決得以落實，公平得以實現(xiàn)。
實干者天不負，有志者事竟成！
卓而有信，貴在執(zhí)行。
習總書記提出，實干興邦，一分部署，九分落實。既是對過去的總結(jié)，也是對現(xiàn)實的要求。
黑龍江卓鑫律師事務所的服務理念：
1.創(chuàng)新思維，打造特色品牌；
2.團隊協(xié)作，強化人才建設；
3.服務至上，客戶滿意為先；
4.誠信為本，維護客戶權(quán)益；
5.律師事務所應注重細節(jié)，追求品質(zhì)，為客戶提供高質(zhì)量的法律服務；
6.與時俱進，適應市場變化。