考核性測評又稱“鑒定性測評”，是以鑒定與驗(yàn)證某種(些)素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質(zhì)測評。鑒定性測評經(jīng)常穿插在選拔性測評與配置性測評之中。鑒定性測評經(jīng)常穿插在選拔性測評和配置性測評之中，主要是對測試者素質(zhì)結(jié)構(gòu)與水平的鑒定，要求測評結(jié)果具有較高的信度和效度要求。 考核性人事測評是指測評主體采用科學(xué)方法通過一定方式收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對某一測評目標(biāo)系作出量值或價值判斷的過程，或直接從表征信息中引發(fā)與判斷人才具備的某些特征的過程 。
考核性測評，又稱鑒定性測評，目的是鑒定和驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)，或者具備的程度和水平。鑒定性測評經(jīng)常穿插在選拔性測評和配置性測評之中，主要是對測試者素質(zhì)結(jié)構(gòu)與水平的鑒定，要求測評結(jié)果具有較高的信度和效度要求。