CAF（Core Assessment Framework）作為SLCP（社會(huì)勞工整合項(xiàng)目）評(píng)估體系的核心工具，其v1.6版本圍繞評(píng)估內(nèi)容性、流程合理性及平臺(tái)適配性進(jìn)行了多維度優(yōu)化。本次更新涵蓋工資數(shù)據(jù)采集、問(wèn)題表述規(guī)范、答案選項(xiàng)完善、評(píng)估細(xì)節(jié)補(bǔ)充、報(bào)告審查機(jī)制調(diào)整及平臺(tái)過(guò)渡規(guī)則等關(guān)鍵模塊，旨在提升評(píng)估的科學(xué)性、透明度與實(shí)操性。本文系統(tǒng)拆解CAF v1.6工具與流程的七大核心變化，為相關(guān)機(jī)構(gòu)、設(shè)施及驗(yàn)證人員把握更新要點(diǎn)、順暢推進(jìn)評(píng)估工作提供指引。
一、評(píng)估內(nèi)容優(yōu)化：性與可讀性雙提升
CAF v1.6重點(diǎn)優(yōu)化了核心評(píng)估模塊的內(nèi)容設(shè)計(jì)，通過(guò)新增細(xì)分問(wèn)題、規(guī)范表述方式、完善答案選項(xiàng)，提升評(píng)估數(shù)據(jù)的度與問(wèn)題的可理解性。
（一）Step 2工資數(shù)據(jù)：新增性別分列信息采集
在工資和福利評(píng)估模塊，新增兩項(xiàng)按性別分列的工資信息采集問(wèn)題，進(jìn)一步強(qiáng)化薪酬公平性維度的評(píng)估：一是工資等級(jí)/水平（按性別區(qū)分）；二是代表性的工資等級(jí)/水平（按性別區(qū)分）。通過(guò)細(xì)化數(shù)據(jù)采集維度，助力更地識(shí)別薪酬領(lǐng)域的性別差異問(wèn)題，提升評(píng)估的深度與針對(duì)性。
（二）Step 1與Step 2問(wèn)題措辭：優(yōu)化表述規(guī)避誤導(dǎo)
針對(duì)Step 1（設(shè)施簡(jiǎn)介）與Step 2（管理體系與實(shí)踐）中的部分問(wèn)題進(jìn)行重新表述，核心優(yōu)化方向包括：一是消除模糊表述，避免產(chǎn)生誤導(dǎo)或理解障礙；二是明確不符合項(xiàng)標(biāo)記規(guī)則，將不符合項(xiàng)統(tǒng)一標(biāo)注為“X”，提升評(píng)估結(jié)果的直觀性；三是更新工具中剩余的雙重否定問(wèn)題，將其調(diào)整為更清晰的表述形式，讓用戶能夠明確理解問(wèn)題核心是詢問(wèn)“是否沒(méi)有做某事”，降低理解成本與應(yīng)答誤差。
（三）工會(huì)相關(guān)問(wèn)題：新增“無(wú)工會(huì)存在”答案選項(xiàng)
在“工人參與”章節(jié)中，針對(duì)結(jié)社自由和集體談判相關(guān)問(wèn)題，特別是與工會(huì)直接相關(guān)的評(píng)估項(xiàng)，新增專屬答案選項(xiàng)——用于界定“評(píng)估期間設(shè)施內(nèi)無(wú)工會(huì)存在”的場(chǎng)景。該優(yōu)化解決了原有選項(xiàng)無(wú)法匹配此類場(chǎng)景的問(wèn)題，提升了答案的適配性與評(píng)估數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
（四）工人參與問(wèn)題：新增SLCP技術(shù)適配選項(xiàng)
在設(shè)施簡(jiǎn)介的“基本信息-工人參與”模塊，針對(duì)“工人代表和/或工人是否參與了自我/聯(lián)合評(píng)估過(guò)程？”這一問(wèn)題，新增答案選項(xiàng)。新選項(xiàng)能夠更地反映設(shè)施是否采用了SLCP工人參與技術(shù)，助力評(píng)估人員掌握工人參與評(píng)估的實(shí)際情況，強(qiáng)化評(píng)估過(guò)程的參與性與合規(guī)性。
二、評(píng)估流程完善：強(qiáng)化驗(yàn)證細(xì)節(jié)與報(bào)告審查靈活性
CAF v1.6從驗(yàn)證過(guò)程追溯性與設(shè)施報(bào)告審查權(quán)益兩方面優(yōu)化流程設(shè)計(jì)，新增驗(yàn)證細(xì)節(jié)采集問(wèn)題，調(diào)整報(bào)告審查截止機(jī)制，提升流程的嚴(yán)謹(jǐn)性與人性化水平。
（一）驗(yàn)證/評(píng)估細(xì)節(jié)：新增34項(xiàng)過(guò)程信息采集問(wèn)題
為、詳細(xì)地記錄驗(yàn)證員的評(píng)估過(guò)程，新增34項(xiàng)針對(duì)性問(wèn)題，覆蓋驗(yàn)證全流程關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升驗(yàn)證過(guò)程的透明度與可追溯性，具體包括五大維度：
工人訪談細(xì)節(jié)：明確對(duì)合同工和非生產(chǎn)工人的訪談次數(shù)；
管理層訪談細(xì)節(jié)：記錄出席開(kāi)幕會(huì)議、閉幕會(huì)議的管理層人員頭銜；
審核范圍細(xì)節(jié)：核實(shí)是否參觀設(shè)施管理的現(xiàn)場(chǎng)及場(chǎng)外宿舍、現(xiàn)場(chǎng)及場(chǎng)外食堂等關(guān)聯(lián)場(chǎng)所；
數(shù)據(jù)誠(chéng)信細(xì)節(jié)：聚焦具體數(shù)據(jù)點(diǎn)以界定問(wèn)題類型，替代原有關(guān)于“不透明”的籠統(tǒng)性問(wèn)題，提升數(shù)據(jù)核查的度；
文件審查細(xì)節(jié)：包括設(shè)施未提供的文件清單、工人抽樣數(shù)量、工資記錄中勞動(dòng)力的抽樣百分比、工作時(shí)間記錄的抽樣周數(shù)、每周工作超60小時(shí)的人數(shù)及受影響勞動(dòng)力的抽樣百分比等核心信息。
（二）報(bào)告審查機(jī)制：刪除14天截止期限
取消原有“設(shè)施需在14個(gè)日歷日內(nèi)審查經(jīng)驗(yàn)證評(píng)估報(bào)告”的規(guī)定，優(yōu)化報(bào)告定稿流程：
舊規(guī)則說(shuō)明：此前版本中，設(shè)施需在認(rèn)證主機(jī)平臺(tái)（AH）規(guī)定的14天內(nèi)批準(zhǔn)報(bào)告或提出異議；若逾期未操作，AH將自動(dòng)接受該經(jīng)驗(yàn)證評(píng)估報(bào)告并發(fā)送至SLCP網(wǎng)關(guān)；
新規(guī)則優(yōu)化：為保障企業(yè)有充足時(shí)間審查報(bào)告、提出編輯需求，14天審查期取消。經(jīng)驗(yàn)證的評(píng)估報(bào)告最終定稿以設(shè)施主動(dòng)確認(rèn)為準(zhǔn)——當(dāng)設(shè)施點(diǎn)擊“確認(rèn)”按鈕，表明已閱讀報(bào)告且無(wú)進(jìn)一步編輯需求時(shí)，報(bào)告正式定稿。
三、平臺(tái)過(guò)渡規(guī)則：CAF v1.6發(fā)布前后AH平臺(tái)操作要求
伴隨CAF v1.6的推出，認(rèn)證主機(jī)平臺(tái)（AH）的評(píng)估操作規(guī)則同步調(diào)整，明確新舊版本評(píng)估的過(guò)渡要求與平臺(tái)使用規(guī)范，確保評(píng)估工作平穩(wěn)銜接：
（一）CAF v1.6發(fā)布前
fairfactories.org平臺(tái)：自2月8日起，設(shè)施僅可在該平臺(tái)完成已啟動(dòng)的評(píng)估；同時(shí)，F(xiàn)FC作為SLCP報(bào)告共享組織在網(wǎng)關(guān)中被移除，該平臺(tái)上的既有評(píng)估仍適用14天審查期規(guī)則；
worldly.io平臺(tái)：設(shè)施可在該平臺(tái)啟動(dòng)CAF v1.5版本評(píng)估，14天審查期規(guī)則繼續(xù)有效。
（二）CAF v1.6發(fā)布后
存量評(píng)估處理：已在Worldly/FFC平臺(tái)啟動(dòng)的評(píng)估，需在該平臺(tái)繼續(xù)完成，且需在CAF v1.6發(fā)布后的6個(gè)月內(nèi)完成全部流程；此類存量評(píng)估仍適用14天審查期規(guī)則；
新增評(píng)估要求：CAF v1.6發(fā)布后，所有新啟動(dòng)的評(píng)估必須使用CAF v1.6版本；所有CAF v1.5版本的評(píng)估需在發(fā)布后6個(gè)月內(nèi)完成；無(wú)論評(píng)估版本如何，所有評(píng)估均取消14天審查期規(guī)則，統(tǒng)一執(zhí)行“設(shè)施主動(dòng)確認(rèn)定稿”機(jī)制。
四、核心總結(jié)
CAF v1.6版本的更新聚焦“評(píng)估、優(yōu)化流程、平穩(wěn)過(guò)渡”三大核心目標(biāo)，通過(guò)細(xì)化評(píng)估內(nèi)容、規(guī)范流程機(jī)制、明確平臺(tái)規(guī)則，進(jìn)一步提升了SLCP評(píng)估體系的專業(yè)性與實(shí)操性。對(duì)于設(shè)施而言，需重點(diǎn)關(guān)注工資數(shù)據(jù)的性別分列采集、報(bào)告審查的主動(dòng)確認(rèn)流程及平臺(tái)過(guò)渡的時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求；對(duì)于驗(yàn)證人員，新增的34項(xiàng)評(píng)估細(xì)節(jié)問(wèn)題需落實(shí)，確保驗(yàn)證過(guò)程的透明可追溯。把握并落實(shí)本次更新要點(diǎn)，不僅是符合SLCP評(píng)估體系要求的基礎(chǔ)，更是提升供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任管理水平、強(qiáng)化數(shù)據(jù)可信度的關(guān)鍵路徑，助力相關(guān)方推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。