青島靈活用工人力資源外包勞務外包，靈活用工一詞如果放在以前讓人很陌生，但是最近兩年尤其是今年來說，靈活用工已經成為了能和勞務派遣、勞務外包、人事代理等用工和外包形式相提并論的熱門詞匯了。究其原因，首先是和最近幾年社會保障部門和水霧部門以及各項新規的實行有著千絲萬縷的聯系。再就是作為曾經的勞動力輸出大國的我們，現在也到了該產業轉型，勞動力資源升級換代的時間節點了。一旦廉價勞動力不再成為企業生存發展的優勢，企業各項成本又在迅速增加，傳統的企業要想更新換代適應時代經濟的發展，必須找到適當的途徑在提高生產效率的同事，不增加甚至降低自己的人工成本生產成本等等。還有就是作為現在勞動力大軍重要組成部分的90后80后甚至00后，他們的就業觀早已和之前的年輕人大不相同。他們渴望工作有彈性，渴望能發揮自己的個性以及創造性，不習慣朝九晚五的約束，更不用說老一輩上下班打卡，條條框框的公司章程和條例需要遵守和背誦。同時再往具體里說，由于新規的實行企業社會保險成本和工基金成本迅速增加，原先好多不繳納的企業也被強制執行，不按照實發實繳的企業也需要規范自己的操作。同時企業面臨用工風險和勞動關系糾紛處理的麻煩。所以在各種社會背景的作用下，靈活用工應運而生。參照已經成熟的一些網約車平臺和外賣平臺，人力資源公司和勞務公司結合自身實際。創造性的提出來靈活用工或者靈活用工平臺的形式，簡單的說就是企業作為發包方將自己的項目或者崗位勞務外包或者承攬外包給人力資源公司或者勞務公司，而人力資源公司或者勞務公司依據自己的行業優勢在自己搭建的平臺上進行分包，按照工作內容或者工作量外包。而作為有能力承接外包工作的自然人便可以在平臺上申請接單或者承接，然后作為自雇者去按照平臺的要求和量化完成自己的訂單任務，完成以后平臺按照驗收標準進行線上或者線下的驗收工作確認無誤后將自雇者的勞務所得支付給自雇者本人并為其統一代扣代繳個人所得水。企業作為發包方，只需要按照承攬協議支付給靈活用工平臺勞務費或者外包服務費即可。這樣三方作為經濟合作的關系平等存在，既不會產生勞動關系，也不會給企業或者平臺增加社會保險成本，企業省錢，平臺賺錢，自雇者多拿錢，工作時間可按照自己的時間彈性選擇。
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