服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團，作為中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事會員單位，23年行業(yè)深耕，全國30省直營、覆蓋廣東21地市。自主研發(fā)ERP數(shù)字化平臺，提供“全國屬地化用工”一站式服務(wù)，包含社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、薪酬代發(fā)及勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等，助力企業(yè)降本增效、規(guī)范用工無憂。
四川擬為女職工生育休假用人單位發(fā)放補助2200元/人
近日，四川省人力資源和社會保障廳近日公布《關(guān)于實施女職工生育休假期間用人單位補助有關(guān)事項的通知(征求意見稿)》，面向社會公開征求意見。該政策擬對落實生育休假規(guī)定的用人單位給予經(jīng)濟補助，以減輕企業(yè)負擔，促進生育政策落地。
根據(jù)《征求意見稿》，自2025年11月28日起，四川省行政區(qū)域內(nèi)的民營企業(yè)、個體工商戶、社會服務(wù)機構(gòu)等用人單位，為生育女職工落實四川省現(xiàn)行生育假政策并為其繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的，可享受補助。目前，補助標準擬定為每名生育女職工2200元，該標準依據(jù)四川省2025年月工資標準第二檔確定，未來將隨工資標準調(diào)整同步更新。
補助資金由省與市縣財政共同承擔，其中省級財政承擔約35%，其余部分由市縣財政承擔。省級補助資金實行“當年預(yù)撥、次年據(jù)實結(jié)算”方式。
用人單位申領(lǐng)補助流程：
1.申請：用人單位原則上應(yīng)在女職工生育休假結(jié)束后6個月內(nèi)，向養(yǎng)老保險參保地人社部門提交申請。若生育女職工為被派遣勞動者，需由勞務(wù)派遣單位與用工單位聯(lián)合申請。
2.發(fā)放：人社部門審核后，將向同級財政部門申請資金并發(fā)放。補助資金實行國庫集中支付，其中涉及被派遣勞動者的部分將直接支付給用工單位。
此項政策是對四川省2025年提出的“建立生育休假成本共擔機制”的細化落實，旨在通過財政補助激勵用人單位保障女職工生育休假權(quán)益。
通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：
1、規(guī)避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風險；
2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓、福利等支出；
3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團，2003年成立，23年砥礪前行，構(gòu)建全國30省直營網(wǎng)點，是政府核準的第3家專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)。依托全國通平臺與ERP信息化系統(tǒng)，輕松實現(xiàn)企業(yè)全國用工及社保、公積金、工資線上管理。作為行業(yè)領(lǐng)軍者，深度參與國家立法研討，為企業(yè)提供前瞻政策指引。科學收費、成熟模式，成為，助力企業(yè)防范用工風險，穩(wěn)健邁向成功。