當企業有意向選擇人事外包服務時，相信很多HR都會想要事先了解一下人事外包服務如何收費？因為除了服務內容和專業之外，收費標準是一個重要考量因素，了解什么類型的收費方式適合自己就顯得至關重要。
1、企業人事外包服務如何收費？
無外乎是兩大類，一類是按人頭費計算，另一類是會員制收年費或者季度費、月費。這兩種適用的企業類型不一樣，大家可以根據自己企業的需求來選擇。
第二，搞清自己的企業訴求。如果企業需要外包管理的人員較少，按人頭收費是較為合適的選擇。這種方式能讓企業更好地進行成本核算，更控制成本，根據實際需求支付費用。而當企業對外包用工需求量大且有長期需求時，那么會員制收費無疑是選擇。會員制可以為企業提供更穩定的服務保障，同時也能在長期合作中獲得更多的優惠和增值服務。
第三，還有一點要注意的是：不同人事外包企業的接單門檻不一樣，有的企業兩種收費類型都可以，但是設有一定的服務門檻。在咨詢人事外包服務如何收費的時候，也不要忘記事先咨詢一下對方的接單人數下限。
2、人力資源公司代理社保的服務費
，社保費用。五險一金，單位繳費部分和個人繳費部分，全部由個人全額承擔，養老、醫療、失業、工傷、生育五險，如需辦理住房公積金，按比例全額繳費，這些費用全額打入人力資源公司賬戶，再由代理公司辦理社保繳納。
第二，服務費。代理公司如果給公司辦理，一般是按照單位代理人數來收費，一般每月代理費用在40到60元左右，不同的代理公司，收費標準不一致，需要簽訂人力資源外包協議時具體商談。
3、有哪些需要注意的事項
，委托代理公司時，需要委托信譽好、有資質、大型的人力資源公司，防止受騙上當。
第二，社保費用交給代理公司時，需要代理公司開具有效憑證和社保繳納時的有效憑證，經常查詢自己的繳費情況，以免造成損失。
第三，時刻關注代理公司的經營情況，經常去公司看看，發現隱患，要及時報告有關部門。
第四，如果自己能辦理社保，不要委托代理公司，如果自己在戶籍地，可選擇個以靈活就業人員繳費。
關于駿伯：
駿伯人力集團自2003年成立，歷經23年發展，構建覆蓋全國30省直營網點，經政府部門核準成立第3家的專業勞務派遣機構。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業全國屬地化用工以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升服務效率。所處深厚行業地位，多次受邀參與國家及行業立法研討，包括《勞務派遣暫行規定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業提供具有前瞻性的政策解讀與應對策略。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。