泰州小規(guī)模企業(yè)如何給員工交社保才劃算呢？先看一則案例吧。今年的3月份，張先生自己注冊(cè)了一家軟件開(kāi)發(fā)公司，聘請(qǐng)了幾名員工，但作為一家剛剛成立的公司，張先生并沒(méi)有專門(mén)聘請(qǐng)專門(mén)的社保專員，而是由一名員工兼職在做社保的事情，但社保涉及到很多政策性的東西，并不是兼職就能搞定的，所以出現(xiàn)了員工社保漏繳的情況。
這種情況并不是個(gè)例，很多中小企業(yè)都面臨這上述的情況。靠現(xiàn)在的人員兼職做社保這件事情往往導(dǎo)致出錯(cuò)，但作為小企業(yè)來(lái)說(shuō)專門(mén)聘請(qǐng)一名社保專員成本就太大了。以泰州為例，一名專門(mén)的社保專員工資水平一般都在4000元以上了，那怎么樣才能既保證員工社保待遇正常享受又能給公司節(jié)省成本呢？有沒(méi)有什么比較好的辦法呢？
正所謂“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，如果您的公司剛剛起步?jīng)]有專門(mén)的人事專員，那您可以委托泰州專業(yè)的人力資源公司代繳社保就行了。一般說(shuō)來(lái)就是和代繳社保的公司簽訂協(xié)議，支付每月的社保費(fèi)用和一定的服務(wù)費(fèi)就行了，剩下的問(wèn)題都是由代繳社保的公司全權(quán)負(fù)責(zé)。這種方式的好處如下：
1、公司無(wú)需聘請(qǐng)專門(mén)的人事專員負(fù)責(zé)員工的社保問(wèn)題，為公司節(jié)約了人工成本和配套設(shè)備成本。
2、免去了不了解社保專業(yè)知識(shí)的尷尬，專業(yè)人做專業(yè)事，讓員工社保得到最專業(yè)的保障。
3、讓很多外地駐泰州辦事處免去了不能開(kāi)社社保賬戶的麻煩。一家公司只能開(kāi)設(shè)一個(gè)社保賬戶，代繳社保正好把這點(diǎn)完美的解決了。
如何代繳泰州社保
1、我司社保專員去貴公司面談，洽談社保代繳方案以及合作事宜；
2、雙方協(xié)商并簽訂人力資源外包協(xié)議（一式兩份）；
3、根據(jù)社保局給定的社保繳費(fèi)基數(shù)區(qū)間，貴公司確定員工社保繳費(fèi)基數(shù)；
4、貴公司提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件以及員工參保身份證復(fù)印件；
5、我司做好社保繳費(fèi)明細(xì)表以及付款通知書(shū)；
6、貴公司根據(jù)付款通知書(shū)上的時(shí)間繳納社保費(fèi)以及服務(wù)管理費(fèi)；
7、我司正常為貴公司辦理社保增員手續(xù)，下個(gè)月中下旬即可查詢社保繳費(fèi)記錄。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團(tuán)自2003年成立，歷經(jīng)23年發(fā)展，構(gòu)建覆蓋全國(guó)30省直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，經(jīng)政府部門(mén)核準(zhǔn)成立第3家的專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。憑借駿伯“全國(guó)通”網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全國(guó)屬地化用工以及社保、公積金、工資線上增減變動(dòng)，極大提升服務(wù)效率。所處深厚行業(yè)地位，多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)立法研討，包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業(yè)提供具有前瞻性的政策解讀與應(yīng)對(duì)策略。其科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供、便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健成長(zhǎng)。