勞動爭議、工傷賠償律師

濟南勞動爭議律師、工傷賠償律師，工傷認定、勞動能力鑒定、工傷傷殘鑒定，工傷賠償標準：

一、勞動爭議糾紛法律服務范圍：

勞動法、勞動合同法、勞動合同訂立、變更、解除、終止、續簽、試用期、辭職、解除合同、裁員與辭退、工傷與職業病、非法用工、員工背景審核、入職離職管理、勞動人事外包風險控制、薪酬方案設計、集體協商、經濟補償、賠償、違約金、勞動爭議仲裁、訴訟；休息休假制度、調派制度、補償給付制度；

二、工傷賠償爭議糾紛法律服務范圍：

工傷保險、工傷事故賠償、一次性賠償、停工留薪、殘疾補助金、 傷殘津貼、工傷認定、生活護理費、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、 勞動能力鑒定、職業病、工傷認定、工傷鑒定、工傷待遇仲裁、職業病診斷與鑒定、職業病索賠、失業金賠償、社會保險待遇糾紛以及相關人事爭議糾紛的調解、仲裁及訴訟。

三、勞動爭議、工傷賠償律師服務方式：

(一)勞動仲裁與訴訟法律服務：

1、勞動人事仲裁與訴訟案件咨詢;

2、代理爭議雙方協商調解勞動糾紛;

3、就案件的事實與法律分析、訴訟應對策略、訴訟風險等向客戶出具訴前分析意見;

4、為客戶提供案件證據搜集方案，指導客戶搜集、整理相關的證據;

5、代理勞動人事仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件;

(二)企業勞動人事制度管理法律服務：

企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。

1、企業勞動合同的起草、修改和審查;

2、企業規章制度起草、修改和審查;

3、向企業及時提供相關勞動人事新法規和規章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢;

4、為企業培訓勞動人事管理人員勞動法律知識;

5、為企業做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢;

6、協助企業做好勞動管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作，及時協助處理工傷認定事件;

(三)律師調查法律服務：

1、背景調查包括：對新聘用員工工作簡歷背景、學歷背景調查;協助對員工提供證件的真偽認定;對履行競業禁止與保密協議狀況調查等;

2、對本職工作中涉及商業秘密的保密性進行調查;

3、對員工提供的職務信息的真實性進行調查。

山東泰潤律師事務所，濟南勞動爭議、工傷賠償專業律師李學軍，