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3）電子郵件，承諾30分鐘內答復；2、參與會員單位重大經營決策，結合會員單位經營實際，及時為會員單位重大決策提供動態法律咨詢服務。 （1）確保決策有可靠的法律依據，避免決策的法律風險； （2）促使會員單位在經濟活動中的合法權益化； （3）從法律上為會員單位在經濟活動中應當獲得的利益提供有效的保護措施；參與企業經營在企業面臨重大經營決策問題時，提出系統的法律依據和法律保障措施，為領導決策提供支持和幫助，必要時應提供法律、法規的具體條文或有關典型案例。 如：設立分支機構，解答以何種方式設立，各種方式的利弊，稅務處理方式，債權債務處理方式等。3、參與起草、審核會員單位規章制度，協助會員單位逐步建立和完善內部管理制度。 （1）實現管理權限合法、管理內容合法、管理手段合法； （2）與實際情況相符，具有可操作性； （3）各項制度在內容上避免相互沖突或遺漏，在批準和發布程序上保持統一性和合法有效；企業內部管理如果是新注冊成立的企業，我方將按照法律、法規、規章的規定，起草規章制度條文，交由企業根據實際情況征求意見，解決組織結構與崗位職責之間的矛盾，經完善后形成正式文本； 如果是已經成立的企業，對現成的規章制度，我方將按照目的性、針對性、合法性、可執行性的要求進行審核和修改。4、起草、審查各類經濟合同，做好經濟合同管理工作。 （1）建立完善的合同管理制度，從合同會簽的流程、簽訂權限的授予到格式文本的制作、合同專用章的管理、合同登記與臺賬管理、合同履行監督與統計報表等都做出詳細的規定，保障和促進各項經濟活動的順利進行； （2）根據具體經營業務需要，起草或填制重要合同文本，審查合同條款，排除法律障礙，???度的反映會員單位的經營意志，降低和避免法律風險； （3）及時解決合同履行過程中出現的爭議，做好合同變更、補充或解除手續；合同管理如果企業沒有固定格式的合同文本，我方可以根據企業的行業屬性，為企業提供定制服務。 如果企業有現成固定格式的合同文本，我方可以根據企業的實際情況進行審核。規避風險，爭取利益的化。 如：經營過程中對方執意使用自己制定的合同時，我方可協助企業規避對方設下的陷阱。如：敞口合同、違約責任中的不符點、仲裁地點的界定等。5、會員單位的勞動合同、勞資關系管理。 （1）公司各類勞動合同文本的制作，勞動關系分類協調，協助人事部門及時做好勞動合同續訂和解聘的相關法律工作； （2）起草、制訂員工競業禁止協議和商業秘密保護協議以及相關內部規章制度； （3）協助人力資源部門和財務部門做好相關人員的離任審計工作； （4）協調各類勞動爭議，及時解決勞動爭議，根據專項委托處理各類勞動仲裁和勞動訴訟事務； （5）及時提供的相關法律法規規章和相關信息，會同人力資源部培訓員工，進行法治教育和法律知識傳授；人事勞資幫助企業起草或審核勞動合同，規范勞資關系管理。規避諸如勞動者在試用期內不符合錄用條件、不能勝任工作、經濟補償金（賠償金）糾紛、員工違反保密義務糾紛、員工違反競業禁止義務糾紛、加班糾紛等給企業帶來的風險。 為企業的相關負責人提供的法律法規信息。 不定期的對企業的主管進行培訓，企業主管亦可主動到中心來接受法律知識培訓。6、參與會員單位重大經濟項目的談判，包括涉外經濟項目的談判，協助關鍵性文件的談判和起草、審核、把關。參與談判參與重大經濟項目的談判，起草審核談判文件。7、配合會員單位的經營進展，提供資本運作相關的法律服務。投融資根據會員單位專項委托，作好公司收購、兼并、上市、招投標、項目融資、資產重組等專項法律事務。8、會員單位商標、專利、商業秘密等知識產權管理。 熟練運用知識產權的專有性、地域性、時間性的特點，為會員單位的知識產權保護提供動態的保護和依法管理策略。指導會員單位商業秘密管理工作；知識產權指導申請注冊商標，申請專利權。9、協助會員單位行政部門做好分支機構的設立與管理。企業設立解決在企業在分支機構設立時遇到的法律風險問題。10、根據會員單位專項委托，通過協商、調解等方式，代理解決專項法律糾紛，必要時提起訴訟或仲裁程序。對于已被起訴的訴訟案件，根據專項委托應訴。委托代理根據企業委托，代理訴訟案件。11、其他為完成會員單位法律事務所必需的法律事務工作。